08/11/2022 - OFERTA DE Empleo

Departamento RRHH

Metaenlace Sistemas de Información

Vacantes: 2

MURCIA,

Jornada Completa

Descripción de la Oferta

¿Buscas crecimiento profesional y estabilidad? ¡Sigue leyendo, esto te interesará!

REQUISITOS:
Laboral
Habilidades para la comunicación oral
Ofimática: Word, Excel (alto nivel)

RESPONSABILIDADES:
Selección de personal: criba curricular (LinkedIn, Infojobs), entrevistas, gestión de pruebas, elaboración de CVs, evaluación de perfiles, etc.
Gestión y contratación de personal: alta/baja SS, contratación, comunicación, acogida inicial, atención y seguimiento del personal, resolución de conflictos, apreciaciones del desempeño, etc.

SE VALORARÁ:
Otras apps: PowerPoint, Access, RRSS, etc
Habilidades para el análisis y resolución de problemas
Interés en aprendizaje continuo
Eficiente, con atención a los detalles

TE APASIONARÁ NUESTRO PROYECTO:
Excelente horario, compacto, flexible
Estabilidad a largo plazo
Buen ambiente
Carrera profesional
Formación continua

Metaenlace, más de 20 años creando soluciones inteligentes en Grandes Compañías y AAPP, en banca, sanidad, educación, industria, etc

Funciones del puesto

-Selección de personal: criba curricular (LinkedIn, Infojobs), entrevistas, gestión de pruebas, elaboración de CVs, evaluación de perfiles, etc.

-Gestión y contratación de personal: alta/baja SS, contratación, comunicación, acogida inicial, atención y seguimiento del personal, resolución de conflictos, apreciaciones del desempeño, etc.

Titulaciones solicitadas

  • MSTR Asesoría Jurídico Laboral
  • MSTR Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • MSTR Orientación e Intermediación Laboral (Interuniversitario)
  • MSTR Prevención de Riesgos Laborales (Interuniversitario, Enseñanza Presencial)
  • MSTR Psicología de la Intervención Social
  • MSTR Psicología Jurídica y Forense
  • GRAD Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • GRAD Graduado o Graduada en Psicología
  • GRAD Graduado o Graduada en Derecho

Funciones del puesto

-Selección de personal: criba curricular (LinkedIn, Infojobs), entrevistas, gestión de pruebas, elaboración de CVs, evaluación de perfiles, etc.

-Gestión y contratación de personal: alta/baja SS, contratación, comunicación, acogida inicial, atención y seguimiento del personal, resolución de conflictos, apreciaciones del desempeño, etc.

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