12/07/2023 - OFERTA DE Empleo
DIRECTOR/A RR.HH
Vacantes: 1
MURCIA, Murcia
Contrato: Indefinido
Jornada Completa
30.000 € a 35.000 €
Nº: 7614
Quiero inscribirmeDescripción de la Oferta
¿Te gustan las personas?, ¿eres una persona empática?, ¿te apasiona la comunicación y la motivación?, ¿eres de los que sabe escuchar antes de hablar?, ¿quieres un proyecto para tener impacto en un grupo humano numeroso?, ¿crees en los valores por encima de todo?, ¿te apasionan los retos?, ¿eres una persona comprometida, analítica, ambiciosa, eficaz y colaborativa?, ¿crees realmente en el trabajo en equipo? … si es así ¡queremos conocerte!.En nuestra empresa tenemos la materia prima del éxito, un equipo con un potencial brutal, y buscamos una persona que se convierta en referencia para todas ellas. Queremos dinamizar al equipo, fomentar su participación, fomentar su crecimiento, aumentar su sentimiento de pertenencia y mejorar su eficacia. Nuestra filosofía como empresa tiene dos máximas, una es cuidar a las personas, sabemos que si cuidamos a nuestros colaboradores ellos cuidarán de nuestros clientes. La segunda es tratar a los demás como nos gustarían que nos trataran a nosotros MISM
Funciones del puesto
Podrás desarrollar todo lo relacionado con el área de personas, selección de colaboradores, realizar el plan de formación y desarrollo de talento, implantar políticas retributivas y políticas de gestión de personas (horarios, turnos, vacaciones, teletrabajo, etc.), desarrollar un sistema de evaluación 360º, realizar y asegurar las tareas de administración laboral, coordinar las actividades de PRL. Para ello contarás con un equipo joven y capaz bajo tu responsabilidad, el cual queremos desarrollar ya que es estratégico.Titulaciones solicitadas
- DIPL Diplomado en Relaciones Laborales
- MSTR RECURSOS HUMANOS.
- MSTR Direccion y Gestion RRHH ENAE
Idiomas requeridos
Nativo
Funciones del puesto
Podrás desarrollar todo lo relacionado con el área de personas, selección de colaboradores, realizar el plan de formación y desarrollo de talento, implantar políticas retributivas y políticas de gestión de personas (horarios, turnos, vacaciones, teletrabajo, etc.), desarrollar un sistema de evaluación 360º, realizar y asegurar las tareas de administración laboral, coordinar las actividades de PRL. Para ello contarás con un equipo joven y capaz bajo tu responsabilidad, el cual queremos desarrollar ya que es estratégico.