27/05/2024 - OFERTA DE Empleo
RESPONSABLE DE PERSONAS Y TALENTO
Vacantes: 1
MURCIA, Molina de Segura
Contrato: Indefinido
Jornada Completa
Nº: 7825
Quiero inscribirmeDescripción de la Oferta
Una reconocida empresa de calderería de la Región de Murcia, que desarrolla su actividad a través de tres líneas de negocio:1. Diseño y fabricación de equipos, plantas de proceso a medida y proyectos llave en mano para las industrias
farmacéutica, alimentaria, cosmética, y química.
2. Instalaciones Industriales.
3. Mantenimiento Industrial.
Buscamos un responsable del área de Personas y Talento.
Funciones del puesto
Definición de puestos y llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo.Reclutamiento del personal según las necesidades de organización y producción.
Establecer el procedimiento de acogida del personal y supervisar su correcta ejecución.
Entregar información y formación a las personas de la organización sobre el funcionamiento de la empresa.
Gestión de plan de formación y plan de carrera profesional de las personas según las necesidades de empresa.
Atender a las personas y mediar por el buen clima laboral y la integración de las mismas.
Establecer el procedimiento de evaluación del desempeño y supervisar su correcta ejecución
Elaborar informes laborales, participar cuadro de mando de rrhh, kpi´s, objetivos del departamento.
Titulaciones solicitadas
- GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- MSTR GESTION LABORAL
- MSTR Direccion y Gestion de RRHH
- LICN Licenciado en Pedagogía
- LICN Licenciado en Psicología
Funciones del puesto
Definición de puestos y llevar a cabo la valoración de puestos de trabajo.
Reclutamiento del personal según las necesidades de organización y producción.
Establecer el procedimiento de acogida del personal y supervisar su correcta ejecución.
Entregar información y formación a las personas de la organización sobre el funcionamiento de la empresa.
Gestión de plan de formación y plan de carrera profesional de las personas según las necesidades de empresa.
Atender a las personas y mediar por el buen clima laboral y la integración de las mismas.
Establecer el procedimiento de evaluación del desempeño y supervisar su correcta ejecución
Elaborar informes laborales, participar cuadro de mando de rrhh, kpi´s, objetivos del departamento.