03/02/2025 - OFERTA DE Empleo
Técnico de RRHH
Vacantes: 1
MURCIA,
Contrato: Indefinido
Jornada Completa
Nº: 8069
Quiero inscribirmeDescripción de la Oferta
Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para cadena de tiendas repartidas en la provincia de Murcia. Esta posición es clave para asegurar la correcta gestión de nuestro equipo humano, contribuyendo al desarrollo y buen funcionamiento de nuestras operaciones diarias.Funciones del puesto
• Elaboración de cuadrantes de personal: Planificación de horarios y turnos para asegurar que cada tienda cuente con el personal adecuado para su funcionamiento.• Selección de personal: Gestionar los procesos de selección de nuevos empleados, desde la recepción de candidaturas hasta la contratación.
• Atención al personal: Ser el punto de contacto para los empleados, gestionando incidencias, consultas y necesidades del equipo.
• Control de asistencia y vacaciones: Supervisar el cumplimiento de horarios, ausencias y solicitudes de vacaciones para garantizar la correcta cobertura del servicio.
• Apoyo en formación y desarrollo: Coordinar e implementar acciones de formación para el personal, contribuyendo al crecimiento profesional de los empleados.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos estén alineados con la legislación vigente.
Titulaciones solicitadas
- MSTR Direccion y Gestion RRHH ENAE
- GRAD Graduado o Graduada en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
Funciones del puesto
• Elaboración de cuadrantes de personal: Planificación de horarios y turnos para asegurar que cada tienda cuente con el personal adecuado para su funcionamiento.
• Selección de personal: Gestionar los procesos de selección de nuevos empleados, desde la recepción de candidaturas hasta la contratación.
• Atención al personal: Ser el punto de contacto para los empleados, gestionando incidencias, consultas y necesidades del equipo.
• Control de asistencia y vacaciones: Supervisar el cumplimiento de horarios, ausencias y solicitudes de vacaciones para garantizar la correcta cobertura del servicio.
• Apoyo en formación y desarrollo: Coordinar e implementar acciones de formación para el personal, contribuyendo al crecimiento profesional de los empleados.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos estén alineados con la legislación vigente.