25/06/2025 - OFERTA DE Empleo
ADMINISTRATIVO/A RRHH
TIKI TAKA GAMES SL
Vacantes: 1
MURCIA, San Javier
Contrato: Indefinido
Jornada Completa
Nº: 8154
Quiero inscribirmeDescripción de la Oferta
Somos GRUPO TIKI TAKA GAMES, empresa fundada hace más de 50 años. Empezamos como empresa familiar con la gestión de máquinas de juego, pero gracias a su experiencia, conocimiento del mercado, y la fuerza y motivación de su equipo humano, ha crecido durante estos años hasta llegar a convertirse en un grupo de empresas, ampliando y desarrollando nuevos ámbitos de actuación y convirtiéndose en una empresa versátil, dinámica y un modelo a seguir dentro del sector del ocio, que cuenta en la actualidad con un equipo de más de 400 personas trabajadoras.Dentro de nuestro proceso de expansión estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de RRHH para la ampliación del departamento.
La principal misión será dar soporte en la gestión de los diferentes procesos de Recursos Humanos en lo que se refiere principalmente: laboral-jurídico, prevención de riesgos laborales, ciclo integral de nómina, administración de personal, control del absentismo, formación, etc.
Funciones del puesto
- Administración de personal: Confección del ciclo integral de nómina, gestión en Seguridad Social de alta, bajas y movimientos contractuales, control de horario y absentismo, elaboración de seguros sociales y búsqueda de beneficios sociales.- Reclutamiento y selección: Elaboración de procesos de selección, atracción e incorporación de nuevo talento a la organización.
- Desarrollo del talento: Fomento del crecimiento profesional del personal, a través de formación, evaluaciones del desempeño y planes de adaptación.
- Relaciones laborales: Gestión de la relación con el personal, resolución de conflictos, negociación colectiva, interpretación y aplicación de la normativa convencional y legal en la empresa.
Titulaciones solicitadas
- CFGS Técnico Superior en Administración y Finanzas
- MSTR Direccion y Gestion RRHH
Funciones del puesto
- Administración de personal: Confección del ciclo integral de nómina, gestión en Seguridad Social de alta, bajas y movimientos contractuales, control de horario y absentismo, elaboración de seguros sociales y búsqueda de beneficios sociales.
- Reclutamiento y selección: Elaboración de procesos de selección, atracción e incorporación de nuevo talento a la organización.
- Desarrollo del talento: Fomento del crecimiento profesional del personal, a través de formación, evaluaciones del desempeño y planes de adaptación.
- Relaciones laborales: Gestión de la relación con el personal, resolución de conflictos, negociación colectiva, interpretación y aplicación de la normativa convencional y legal en la empresa.